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生育保险怎么使用

　　生育保险怎么使用，社保中大家对于养老和医疗都是比较了解的，而对于生育保险却不是非常熟悉。可能了解到的也就是生育时能够有相应的待遇，那么今天小瑞要给大家讲的就是生育保险怎么使用。

生育保险怎么使用?

　　生育险是国家对怀孕、分娩女职工给予的福利。不过要满足以下的条件，连续或累计缴费满一年并且怀孕的时候仍然在缴费，就可以享受生育保险的相关待遇：带薪产假、生孩子费用报销。(注意：各地的政策标准可能会有所差异)

　　购买生育保险不仅仅可以享受生育津贴，还能享受生育保险带来的各种保障。

　　在生育期间依法享有的各种帮助和物质补偿。例如：怀孕医疗补贴：怀孕之后每次产检、住院生孩子、流产，引产、宫外孕、做节育手术等都可以报销。还有生育津贴及营养补助的领取。

生育津贴能领够多少钱?

　　生育津贴的计算公式为：生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30X产假天数

　　简单来说，就是在女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。

　　一般来说，女员工的基础产假是98天，剖腹产，可以再加15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。晚育假30天。

　　举个例子：

　　假设单位上年度的平均工资为5000元，是顺产的话，就可以领到5000÷30×128=21333元。

　　如果是剖腹产，就是产假再加15天，那么可以领到5000÷30×(98+15+30)=23833元。

　　上述是按照产假128天算的。职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算。

　　以上就是生育保险怎么使用的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回欧亿体育人力首页查看

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社保个人交多少

　　社保个人交多少，社保是国家以法律强制执行的社会保障制度，用人单位必须要给员工缴纳社保，职工也是需要配合单位缴纳社保的，不是说职工不想缴纳就可以不用缴的。那么社保个人交多少呢?

社保的缴纳是根据工资来进行确定的，一般的单位和个人的承担比例为：

　　养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%，

　　医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%，

　　失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳0.2%，

　　生育保险：0.8%全部都由单位承担，个人不需要缴纳

　　工伤保险：单位承担0.5%-1.6%，个人不需要缴纳

　　注意：各地的经济情况不一样，所以各地的承担比例也会有所不同

　　举个例子：假如每月工资为1680元，那么社保个人交多少呢?

　　1、养老保险：用人单位缴纳1680*20%=336 ，个人缴纳1680*8%=134.4;

　　2、失业保险：用人单位缴纳1680*1%=16.8， 个人缴纳1680*0.2%=3.36;

　　3、工伤保险：用人单位缴纳1680*0.25%=4.2，个人不用承担;

　　4、生育保险：用人单位缴纳 1680*0.8%=13.44;个人不用缴纳

　　5、医疗保险：用人单位缴纳2521*10%=252.1，个人缴纳2521*2%+3=53.42。

　　所以说综上：社保公司交多少= 336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54

　　社保个人交多少的问题就等于= 134.4+3.36+53.42=191.18。

　　根据上面情况来看，社保缴纳公司承担大部分的费用，而企业的职工只需要承担小部分的费用。