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为什么企业都选劳务外包解决用工难题？

　　为什么企业都选劳务外包解决用工难题?现在的企业很多选择了使用劳务外包，劳务派遣等灵活用工模式。那么为什么企业都选择劳务外包来解决用工难题呢?

　　首先，我们大家都应该有这样一个概念，企业选择劳务外包并不单单只是为了解决用工问题，更多的是以盈利为目的的，所以外包对于企业最主要的影响就是成本问题，很多大公司为了能够留住自己的员工，还会在公司内部组织很多活动，部门旅游之类的，这一切都会让公司的成本大大增加。所以对于很多不怎么重要的岗位，大企业都会倾向于招聘外包人员的方式来解决。

　　节省了招聘成本，自己公司的hr不用花费大量的时间去筛选求职人员，而且在技术方面也有外包公司的人做了初步审核。

　　节省了用人成本，一般外包人员的福利、待遇会远远低于甲方正式员工，目前社会上的外包公司给员工交的五险一金也是按照当地最低标准来的，这样一来甲方公司同样招聘一个普通岗位上的员工，使用外包人员的成本就大大减小了。

　　项目外包：对于很多大公司来说，企业的创新和运转离不开大大小小一大堆的项目，但是核心项目自然不用说，肯定是自己公司内部优秀的员工来负责。除了核心还有很多边缘项目也会对公司的运转产生一定的影响，这些项目可能只需要开发一次，之后就不需要大量的人力物力来进行维护和升级。

　　在这个时候如果遇到公司人手不足的情况下为了这些项目去额外招人是不划算的，所以很多企业就会将这些边缘项目外包出去，由专业的外包公司来负责开发，最大程度的保证了公司利益的最大化。

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大病医疗保险报销范围，最高报销多少？

　　大病医疗保险报销范围，最高报销多少?医疗保险可以很大帮助到大家的生活，有很多朋友还缴纳了大病医疗保险，但是对于其相关的知识不太了解，所以问到大病医疗保险报销的范围，最高可以报销多少?

大病医疗保险的最高报销金额是多少?

　　根据相关部门公布的《关于开展城乡居民大病保险工作的指导意见》(以下简称《意见》了解到。在“意见”中，重大疾病医疗保险的覆盖范围是城镇居民医疗保险和新型农村合作社的被保险人，主要针对城乡居民的灾难性医疗费用，合理治疗重大疾病保险。 补偿政策，实际支付比例不低于50%，可根据医疗费用水平分为支付比例。

　　其中，在设计重大医疗保险的保障目标和范围时，有关部门也提到了“家庭灾难性医疗支出”的定义。灾难性的医疗支出“由世界卫生组织提供。通过对各地相关数据的计算，城镇居民人均可支配收入或农民人均纯收入可以作为当地家庭灾难性医疗支出的标准。

　　截至2011年底，参加三项基本医疗保险的城乡居民人数已突破13亿，覆盖率达95%以上。然而，近年来，重大疾病的报销率仍然很低。真正调查中国基本医疗保障制度设计缺陷的原因：在基本医疗保险制度下，报销比例根据医院水平进行划分。医院水平越高，报销比例越低;医疗保险也有报销上限。虽然国家继续提高基本医疗保险的报销上限，但许多地区新型农村合作医疗保险的报销上限仍低于10万元;许多进口药物和重大疾病特效药物不在基本医疗保险目录中。

　　可以看出，重大疾病医疗保险新政策的出台是为了解决上述问题。除了“医疗费用越高，支付比例越高”的规定外，重大医疗保险合规医疗费用不仅限于基本医疗保险政策。

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