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劳务派遣和岗位外包的区别

　　劳务派遣和岗位外包的区别。劳务派遣和岗位外包是人力资源服务模式，对于企业来说是一种新型用工模式，能达到降低用工成本，降低用工风险的作用。那么，劳务派遣和岗位外包的区别是什么呢?

劳务派遣和岗位外包的区别

　　什么是劳务派遣?劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

　　什么是岗位外包?岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

　　结合上文，我们可以得出劳务派遣和岗位外包的区别：

　　1、劳务派追的员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系。

　　2、岗位外包是从企业的生产经营战略出发产“生的劳务经济;劳务派追完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。

　　劳务派遣和岗位外包的区别。企业可以根据自己的情况选择和人力资源公司合作劳务派遣还是岗位外包。了解更多人力资源知识，请关注我们网站。

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人力资源外包公司的作用

　　人力资源外包公司是提供人力资源外包服务的公司，人力资源外包服务包括：劳务派遣、岗位外包、人事外包、劳务外包、薪酬外包、税务筹划等等。那么，为什么企业要选择人力资源外包服务呢?人力资源外包公司的作用是什么呢?

为什么企业要选择人力资源外包服务？

　　1、能促进企业工作效率的提高

　　企业的人力资源相关工作非常琐碎和重复性，因此企业会花费大量的精力和时间来设置专门的人员来处理人力资源相关业务，这将使员工无法有效发挥他们的职业价值。 如果企业通过人力资源外包服务将人力资源部门的一些繁琐工作外包出去，那么企业的人力资源部门就可以自由地从事更有价值的工作，提高工作效率。

　　2、帮助企业制定更完善的人事制度

　　人力资源外包公司是专业人员，因此也是人事专业人员，所以他们非常熟悉相关的法律法规，也非常熟悉各种事务的处理流程。它们不仅可以帮助企业更好地完成人事工作，还可以针对企业中存在的批评制定更完善的人事管理制度，从而促进企业保持健康发展。 简而言之，专业人士做专业的事情。

　　3、可以为企业提供专业招聘和培训

　　如果企业将其业务外包给人力资源外包公司，那么人力资源服务公司将根据企业的就业需求进行有针对性的招聘，或者从现有的人才库中选择最合适的人才并将其送至企业。 并将根据企业的行业特点和工作要求进行相关培训，从而为企业节省每个人的招聘和培训时间和精力。

　　4、节约劳动力成本，提高劳动效率

　　企业花费最多的地方是人员、员工招聘成本、管理成本等。，这对中小型企业来说非常沉重。企业选择人事外包时，可以节省大量的时间和精力，节省日常繁琐的人事事务，包括员工劳动合同的签订、招聘、员工的聘用和离职、档案管理、社会保障支付、工资计算和支付，从而使人力资源部门能够专注于核心战略工作。

　　5、降低劳动风险和劳动争议

　　企业的目标是盈利。然而，劳动争议在企业就业中不可避免地会出现。当越来越多的劳动争议出现在企业的就业中时，许多企业也表达了非常无奈的心情。 有没有办法避免这种情况?企业可以选择外包人员，将其人事业务外包给一个专门的组织，这不仅可以为企业节省一些时间，还可以提高企业的就业效率。

　　6、增强员工的归属感，回归自我

　　企业人事外包，培训可以形成员工对企业的归属感，满足员工的精神需求，提高忠诚度，促进员工技能成长，节约人力资源成本。

人力资源外包公司的作用

　　1、上市企业 外包会将人工成本转化为管理成本，这对于所列数据报表更好;

　　2、有些企业位于许多城市，总部的统一管理是遥不可及的。同时，当地人力资源人员的稳定也会影响员工和企业的利益，遭受损失;

　　3、有些企业在几个城市都有分支机构，但每个城市的人员较少，不需要招聘专职人力资源。在外包的情况下，只需要少量资金就可以为企业和员工提供专职人力资源支持;

　　4、对于中小企业来说，它可以节省人事处理和管理的时间，提高公司的效率和效益。中小企业留住优秀员工是有帮助的。这些外部员工了解员工的需求，可以提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然会下降。

　　人力资源外包公司的作用，对于不同类型的公司来说是不同的。大家可以参考上文，简单了解一下。如果还想了解更多有关人力资源外包公司的事情，请关注我们网站。