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企业如何合理运用人力资源外包？

　　企业如何合理运用人力资源外包?企业对于人力资源外包很喜欢的，因为能够降低企业的用工成本，对于企业的用工成本降低，相信很多企业都会很在意的吧。下面我们就来看看企业如何合理的运用人力资源外包。

　　其实企业如何要进行人力资源外包很简单只需要确定这几点就可以了：

　　首先需要确认选择专业正规的人力资源外包公司，这点事很重要的。市面上这么多做这方面业务的公司，我们需要仔细斟酌，千万不能盲目选择。一家专业的外包公司不管是在服务质量方面还是在资源整合方面肯定是名利前茅的，我们可以从这点来出发考虑。

　　其次就是需要在处理好在外包过程中的沟通和协调。我们经常说在工作中要多沟通、多了解，选择外包也是同一个道理，企业并不是把业务外包出去就一劳永逸的，首先要调整好外包员工的心态，做好沟通交流，增强员工满意度，对于人力资源外包公司，要对他们的服务质量进行满意度调查，并随时向人事外包公司反馈员工的问题和建议，协助他们改进工作方法。

　　最后就是需要确认我们外包之前的业务。人力资源外包能做的业务有很多，但是企业能够进行的外包其实并没有那么多，我们要结合公司的实际情况，根据自身的业务发展需求来进行外包，不要随意外包，把所有的工作都进行外包，这样是不合适的。

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医疗保险每月多交少钱？

　　医疗保险每月多交少钱?医疗保险是在社保中一项险种，所以说用人单位也是被强制要给职工购买医疗保险的。也就有很多朋友想知道医疗保险没有交多少钱?下面小瑞就来给大家说说!

医疗保险每月多交少钱?

　　职工所在用人单位的缴费比例一般为工资总额的8%左右，而职工本人需要承担本人工资的2%(各地可能会所不同)。举个例子：在成都的用人单位需缴纳的基本医疗保险比例为6.5%，个人的缴费比例为2%。并且，不是每家单位都会按照工资总额来计算医保，比如小张工资为月收入10000元，如果按照单位缴纳比例为7%计算，单位应该每月给小张缴纳800元医保，小M自己缴纳10000*2%+3=203元，其中3元为重大疾病医疗救助费：3元/月。

　　而用人单位不一定会按照10000元为基数计算，比如有些用人单位将员工工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资等几个部分，而基数按照基本工资来确定，比如小李的10000元工资中，3000元为基本工资，7000元为岗位工资，那么按照基本工资为基数来算的话，单位每月为小李缴纳的医保为3000*8%=240元，小李自己缴纳3000*2%+3=63元。

　　另外，缴费的基数每年会进行调整，按照规定，单位和职工个人月缴费基数不应该低于上年度月平均工资的60%，不高于职工月平均工资的300%，而在这中间范围内就要根据用人单位自己的规定了。

医保缴费年限规定

　　根据相关规定医疗保险女性交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身。而且医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。

　　以上就是医疗保险每月多交少钱?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回欧亿体育人力首页查看