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劳务派遣公司需要什么样的资质呢？

　　劳务派遣公司需要什么样的资质呢?目前有很多企业都需要找劳务派遣的公司来为自己管理用工，大家在找公司合作的时候要找正规的公司合作。所以今天小编要给大家讲的是劳务派遣公司需要什么样的资质?

　　劳务派遣公司需要什么样的资格?

　　1.申请劳务派遣机构的报告;

　　2.为劳务派遣机构制定可行性报告和实施计划;

　　(三)劳动派遣组织章程及有关规章制度;

　　4.办公楼证明书(合同，租赁协议，业权证明书)复印件;

　　(五)法定代表人的聘书和身份证复印件;

　　六，工商行政管理部门批准的《名称预核准通知书》。

　　七，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，第五十八条的规定，依照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位，注册资本不少于200万。

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当包括本法第十七条的规定。第十七条劳动合同有下列规定：

　　(一)用人单位的名称，住所，法定代表人或者主要负责人;

　　(2)雇员的姓名，地址和居民身份证或其他有效的身份证号;

　　(三)劳动合同的期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间，休息和休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护，劳动条件和职业危害保护;

　　(九)法律，法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　用人单位和劳动者除前款规定的必要规定外，可以在试用期，培训，保密，补充保险，福利待遇等方面达成协议。除上述事项外，还应当注明被派遣劳动者的就业单位，派遣期限和工作岗位。

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当下企业用劳务外包还是劳务派遣？

　　当下企业用劳务外包还是劳务派遣?对于企业而言降低用工成本，就是为企业赚到一份钱，用工成本越低越好。那么当下企业用劳务外包还是劳务派遣?

　　劳务外包和劳务派遣区别：

　　对象不同：劳务外包可以是个人，也可以是团体，但是劳动派遣一般针对的是具有一定规模的公司，收费方面也会相对较高。从这里大家也会发现其实劳务派遣和业务外包是包含两个不同的概念，所以大家最好不要混淆。

　　责任承担者不同：派遣用工的过程中的主要关系是派遣机构和劳动者，但是劳务外包中与劳动者发生直接关系的是用人单位，所以对于这方面劳动者应该清楚。有些人才机构介绍公司的常常会用“劳务派遣外包”这样的词语，这个时候，劳动者应该明确自己以何种身份到用人单位的，避免产生不必要的劳动纠纷。

　　劳务外包与劳务派遣哪个适合企业：

　　通过上面的对比我们应该知道其实劳务外包与劳务派遣是两种不同的方式，不同的企业采用的方式不同，有的企业可能适用于劳动派遣而有的企业它却适用业务外包，其实那个好主要是依据成本与风险来进行衡量，在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为最佳。